Wissenswert

Hier findet ihr regelmäßig neue Updates in Sachen Arbeitszeiterfassung. Uns werden immer wieder Fragen zur Arbeitszeiterfassung und gesetzlichen Regelungen gestellt. Wir bemühen uns, diese zeitnah zu beantworten und in userem Miniblog zu beantworten.

Die Zukunft der Personalzeiterfassung: Warum digitale Methoden die Nase vorn haben

06.02.2024

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen und zu verwalten. Dabei gibt es verschiedene Methoden, von traditionellen manuellen Stundenzetteln bis hin zu modernen digitalen Lösungen über Terminals oder Apps. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf jede Methode und zeigen auf, warum die digitale Zeiterfassung die überlegene Wahl ist.
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Der Umgang mit Mindesturlaub und Resturlaub in Deutschland

23.01.2024

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet die Grundlage für die Regelungen rund um den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland. Im Mittelpunkt stehen dabei der gesetzlich festgelegte Mindesturlaub und der Umgang mit dem Resturlaub. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf diese Themen und klären, welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben.
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Die Herausforderung: Mindestlohn und Unerfasste Arbeitsstunden

21.12.2023

Die Einführung des Mindestlohns sollte ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards sein. Doch das Fehlen einer klaren Aufzeichnung der Arbeitszeiten stellt ein ernstes Hindernis dar. Mitarbeiter könnten unbezahlte Überstunden leisten, ohne dass dies erfasst wird, was zu Ungerechtigkeiten und finanziellen Verlusten führen kann - und ganz schnell zu rechtlichen Konsequenzen.
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Arbeitszeiterfassung für Führungskräfte in Deutschland: Rechtliche Grundlagen und unternehmensspezifische Regelungen

11.12.2023

Ein effizientes Arbeitszeitmanagement ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Erfassung der Arbeitszeiten, wobei Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch zu dokumentieren. Doch wie sieht es mit Führungskräften aus? Müssen auch sie ihre Arbeitszeit erfassen?
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Was kommt 2024 bei der Arbeitszeiterfassung fürs mobile Arbeiten in Deutschland auf uns zu?

06.12.2023

Zum Zeitpunkt des letzten Wissensstands im Januar 2022 waren konkrete zukünftige Vorgaben für die Arbeitszeiterfassung bei mobiler Arbeit in Deutschland nicht bekannt. Gesetzliche Änderungen und neue Vorgaben können sich jedoch im Laufe der Zeit entwickeln.
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Sind Umkleidezeiten Arbeitszeiten?

05.12.2023

Die Frage, ob Umkleidezeiten als Arbeitszeit gelten, hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann in unterschiedlichen Rechtsgebieten und Rechtssystemen variieren. Hier sind einige generelle Überlegungen:
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Was ist bei Überstunden zu beachten

16.10.2023

In Deutschland sind Überstunden gesetzlich geregelt, insbesondere im Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Hier sind einige grundlegende Aspekte der Regelungen zu Überstunden in Deutschland
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Sonntags- und Feiertagsarbeit

03.05.2023

In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Arbeitszeiten, einschließlich der Sonn- und Feiertagsarbeit. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:
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Arbeitszeitdokumentation in Deutschland: Gesetze, Vorteile und Best Practices

25.03.2023

In Deutschland ist die ordnungsgemäße Dokumentation der Arbeitszeit nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern auch ein wesentlicher Beitrag zur transparenten Unternehmensführung und Mitarbeiterzufriedenheit. In diesem Artikel werfen wir einen umfassenden Blick auf die Arbeitszeitdokumentation in Deutschland, ihre rechtlichen Aspekte, Vorteile und bewährte Praktiken.
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Pausezeiten in Deutschland: Einblick in die gesetzlichen Vorschriften

15.02.2023

In Deutschland legt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) klare Richtlinien für Pausenzeiten fest, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Pausenregelungen sind entscheidend, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten. Im folgenden Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die gesetzlichen Pausezeiten in Deutschland.
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